こんばんわ。
オーナーの宮本です(^_^)/
SOLIDが先月の9月23日を持ちまして
ブランド創業、9周年を迎えました(*^▽^*)
特段、きりの良い数字でもないので
今のところ感慨深い・・・というのは無いのですが・・・
「おお～～、あれから9年も経ったんや～」
というのが、今の率直な感想です!(^^)!
思えば９年前というと・・・
この写真が、
SOLID富山の建築引き渡しが終わったばかりのオープン前
2016年、8月20日に実施した研修での写真なので・・・
きょうで、あれから9年1か月が経過したというわけです・・・
今となれば・・・、
現在別々の部署で活躍中の、この３人であるわけですが…
まぁ～～そ～～ですね～～～・・・・
子供みたいやな！(￣▽￣)！笑
うちの高校生になった長男と
あんま見た目、変わらんし！(￣▽￣)！
まさに・・・時の流れを実感します・・・(笑)
私は既に、来年の10周年にむけ、
壮大なSOLIDヒストリー動画の制作を計画しております！
いつ発表になるかは未定なのですが、
どうか今は首を長くしてお待ちいただき・・・
9周年となるこちらのイベントを
是非、先に楽しんでもらえればと思っております(^_^)/
ということで本日は、
わたくし、最近研究に研究を続けております・・・
Z世代について。
ブログを書き留めておきたいと思う(*^▽^*)
言うてもうちのZ世代連中に関しては
かなり厳選して選んできたつもりですので
ちょっと他社とは比較にならない部分も多いのですが…
というのも…
わたくし・・・
もはや自分自身も、彼ら彼女達から刺激を貰いたいので
そもそもヒトとして尊敬できる人財でないと
どうしても一緒に働く気になれないもんで・・・
Z世代の中でも特に・・・
情熱偏差値が高いヒトのみを
これまで採用してきたつもりです(^_^)/
ただ、とは言えですが・・・
今年50にもなる、私の同年代時期(25年前)と比較しようもんなら
頭おかしいん？
って感じかと思うので笑
もしも未だに、ガチで自分達の世代と比較している
世の中上司がいたとしたらですね…
それはかなりヤバいと思う笑
もはやここに理由は不要と思いますが・・・
これから入社してくるのが、我が社を含め
このZ世代な訳ですから…
この世代に対応できない会社は
いずれ淘汰されていくのは目に見えており…
もっと言うなら
時折出会う、知り合い経営者が
これまで通りの考え方で経営しているのを見ると…
いずれイタイことになるのは想像に容易いし…
「ちょっと距離を置いておいたほうがイイかも…」
と思うくらい…（勿論仲が良ければ余計なお世話を100も承知で話しもするのですが…）
それくらいに私は今、
とてもこの手の話しに敏感です！(￣▽￣)！笑
また、ここで更に１つ重要なことは、
会社として…Z世代を攻略するには…
まず私が変わらなければ始まらない
と言うことです。
具体的に行動もしました
私はそう感じた数年前から
「ヒトを好きになる技術」の習得に、多くの時間を費やしまして
とは言え…
「実際に関わり合わないと分からんよな…」
と思い至り、まさにとある日の勤務終わり・・・
急に思い立ったワタクシは、この年に入社したこの2人の新卒を
私の3カ月に１度の楽しみであった
らーめんを食する日に呼び出したのが、
今から丁度２年前の出来事です!(^^)!
ちなみに今もこの活動は、現在も「めんら～部」として
私のデスクの近くにいる、最近の新卒と・・・
ときどき参加の森田和博で構成し
私の貴重な学びの機会として、今も実施継続しております!(^^)!
ということで、
きょうは私の、
この数年間で学び得た…
Z世代に対する気付きを
ここに記載しておきたいと思う
その１．
基本、ストレス耐性に弱い
ちなみにわたくし、過去の経験が特殊なだけに
異常にストレス耐性が強い男でして、
ここは確実に自分と比較してはいけない所であると思っている
例えば、ストレス耐性が強い私のようなタイプは、
ヒトから何か強く言われた程度では、全く傷つきもしないし
特段、そのた細かいことを気にしません。
細部に拘れるのは、お客様に対する仕事の内容だけであり…
仮に嫌なことがあっても、１晩寝れば忘れるし引きずらない
これは良くも悪くも…「鈍感力」とも言えるのだと思う
よって・・・
もはや…私と比較してしまうと居場所がない！(￣▽￣)！←比較は絶対にしてはならない所であると言えるだろう…笑
その２．
プラス要因にもマイナス要因にも敏感
最初はここに驚いた！(￣▽￣)！
私を含め、他人のちょっとした表情の変化を汲み取り
「社長、そんなに喜んでいる様子でもないけど嬉しそう」
とか・・・
「社長、なんか？どこか？気に入らないんだろうな…」
とか（笑）、
そう言うのを・・・
ちょっとした表情で読み取られてしまう恐ろしさ！(￣▽￣)！笑
※もはや全国の上司にお伝えしたい
付け加えると、「その２」の部分においては、
明らかにメリット・デメリットがあると言えるだろう…
メリットとしては、ヒトの変化に敏感だからこそ、
私には気付けない
「配慮」が出来る所だと思う
相手を心から気遣う事が出来るのも、この世代の特徴だと感じる
ちなみに私はと言えば・・・
これまでそんなことはお構いなしだった！(￣▽￣)！笑
そしてこれも、最近は克服できたと思っている!(^^)!
その３．
回復力が低い
私の場合は、以前にも述べた過去の経験から、
異常に回復力が高く
仮にちょっとした事で傷つこうとも・・・
次の日には切り替えて、普段通りに仕事も出来る
でも・・・ここも明らかにZ世代は違う
よって・・・
「それくらいのことで悩んでないで、切り替えて早くやるぞ！」
というのは通用しない（というかやってはいけないと思う）
時間をかけて寄り添うことが大事なわけで
以前の私のように、気遣いが出来ないと、
意図せず（←ここ重要！意図せずです）
相手を傷つけてしまう事にもなりかねない
（ここもワタクシ改善済み！）
その４．
もはや賢い
ここはですね・・・。
万が一、「自分のほうが賢い」と思っている上司がいたとしたらヤバいと思う。
Z世代は明らかに賢い。
自分で情報を取りに行くのが得意だし、
やり方を間違えずに自走を促せば、しっかりと自走もできる。
その５．
考えたがる性質がある
これは仕事において例えると、
メリット・デメリットがあることも想像に容易いだろう。
勿論場面にもよるのだが、私個人としては、
こういう所は好きな部分だ。
特にこの世代が欲しいのは、お金というよりかは…
自身の成長であったり
ゆったりと過ごせる時間だったりする訳で
何かに、誰かに貢献したいと言ったような、
社会貢献等も含め、貢献欲も強いと感じる
まぁ、いまの現段階においては(継続中の為)
以上の気付きであるのですが、
Z世代と、今回は「ひとくくり」にしているものの、
これは傾向的に感じた、私のイチ意見であって
勿論、全てのヒトに当てはまるものではありません(*^-^*)
ただ・・・
間違いなくやってはいけないのは、
「俺らの時代はこうしてきたし、
こうして成長してきたんだぞ！」
という教え方だ。
これを、今も社員教育でしていたとしたら、
それは相当にヤバいということだけは事実だ…
会社の歴史を話したり理解してもらうことは、
どんな過去であろうとも、
その過去があったからこそ今があり
現状と未来を繋げる意味において、重要なことではあるものの、
ただいかんせん、教育においては、
上記のような教え方をしていれば、もうこの先の未来はない
だからこそ・・・
Z世代のことを深く理解し
彼ら彼女らの話しに寄り添いながら…
トコトンしっかりと
聞いてあげるということこそが
そこにアジャストしていく為に
最も重要な、１丁目１番地の
アクションプランなのだと思う(^_^)/
以上、
本日は、
「Z世代攻略中！」
と題してお送りさせて頂きました
ちなみに最近・・・
SOLID富山の近所にできた、
「かっぱ寿司」に行きたいと…
私が以前から言っていたことももあってか…？
「しゃちょう！きょうカッパ寿司いきましょうよ！」
と、Z世代の３人に誘われまして・・・
とりあえず・・・
もう喰いきれんわ！(￣▽￣)！
という所まで・・・
食べつくしてまいりました！笑
（かっぱさん、ありがとうございます！部活になったのでまた伺います<m(__)m>）
ということで・・・
いつも最高なのですが・・・
結局きょうも最高の１日でした！←ウザい！(￣▽￣)！笑
明日も皆様にとって、笑顔溢れる、最高の１日になるコトを…
わたくし、心より願いまして…
それでは皆さま
きょうも笑顔で
ごきげんよう！
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